Tim proyek Koenig & Bauer Industrial mengembangkan ‘Industrial Nexus’ – sebuah platform bebas lisensi untuk mendigitalisasi rutinitas kerja sehari-hari di bidang produksi: (dari kiri ke kanan) Stefan Eibel dan Felix Schmitt, keduanya dari Desain Proses Manufaktur; Bastian Ballmann, Kepala Pemeliharaan Mesin; Jochen Eitel, Mandor, Pemeliharaan Mesin; Oliver Rützel, Kepala Desain Proses Manufaktur; dan Samuel Deener, Manajer Pabrik (montase foto yang dihasilkan AI) © Koenig & Bauer

16 Des 2025 – Koenig & Bauer sedang mengevaluasi hasil awal yang mengesankan untuk program ‘AI Empower 25’ yang diluncurkan pada bulan Juli. Kurang dari lima bulan setelah peluncuran, produsen mesin cetak ini telah secara substansial memperluas penggunaan kecerdasan buatan (AI) internal dan – untuk pertama kalinya dalam sejarah perusahaan yang berusia lebih dari 200 tahun – menghargai proyek-proyek karyawan yang inovatif dengan ‘Penghargaan Inovasi’ yang baru didirikan. Dengan tingkat penggunaan aktif lebih dari 30 persen di antara karyawan, perusahaan ini jelas melampaui tolok ukur industri umum.

Dari pengenalan hingga penerapan yang luas

Pada Juli 2025, Koenig & Bauer meluncurkan inisiatif strategis ‘AI Empower 25’ dengan motto ‘The Power Is You!’, yang bertujuan untuk mengamankan daya saing melalui integrasi teknologi AI dari Google. Tujuannya bukan hanya untuk menyediakan alat, tetapi untuk memberdayakan karyawan melalui pelatihan yang terarah. Strategi ini sekarang membuahkan hasil: “AI telah hadir di seluruh Koenig & Bauer,” demikian konfirmasi evaluasi terkini.

Menghargai karya perintis: Penghargaan Inovasi

Untuk menghargai komitmen tenaga kerja, ‘Penghargaan Inovasi’ pertama diberikan oleh CFO Dr. Alexander Blum pada 3 Desember 2025. Penghargaan ini menandai tonggak penting dalam budaya perusahaan dan dimaksudkan untuk mengakui semangat inovatif yang luar biasa secara berkala di masa mendatang – dimulai dengan fokus pada Kecerdasan Buatan. Pemilihan pemenang berlangsung dalam proses multi-tahap yang melibatkan komite internal, mitra eksternal, dan AI Gemini sendiri, untuk memastikan keadilan.

Dr. Alexander Blum (kiri), CFO Koenig & Bauer, menyerahkan Penghargaan untuk Relevansi Strategis kepada Samuel Deener, Manajer Pabrik di Koenig & Bauer Industrial, yang menerima hadiah tersebut atas nama seluruh tim pengembangan. © Koenig & Bauer

Penghargaan untuk relevansi strategis, yang diberikan oleh Dewan Eksekutif, diberikan kepada proyek ‘Industrial Nexus’ – platform bebas lisensi untuk digitalisasi pekerjaan sehari-hari dalam produksi. Kode program sebagian besar dibuat dengan bantuan Gemini – khususnya oleh karyawan yang belum pernah menulis kode perangkat lunak sebelumnya. Ini secara mengesankan menunjukkan bagaimana AI meruntuhkan hambatan teknis dan memberdayakan departemen spesialis untuk membantu diri mereka sendiri.

Dr. Alexander Blum (kanan), CFO Koenig & Bauer, dan Pascal Kranich (kiri), Manajer Senior Strategi TI Bisnis di Koenig & Bauer, memberi selamat kepada Florian Stappenbeck (tengah), COO Koenig & Bauer Sheetfed, yang menerima ‘Penghargaan Inovasi’ dalam kategori Pilihan Karyawan atas nama tim. © Koenig & Bauer

Penghargaan Inovasi dalam kategori Pilihan Karyawan, berdasarkan pemungutan suara oleh seluruh karyawan, diberikan kepada sebuah proyek yang dirancang untuk membuat pembuatan dokumentasi yang memakan waktu menjadi jauh lebih efisien dan cerdas melalui penggunaan AI. Alat ini mengubah proses yang direkam dan catatan tulisan tangan menjadi instruksi yang lengkap dalam hitungan menit.

Proyek karya Vasco A. Sahlbach dan Stephan Förster menerima suara terbanyak dari para pekerja © Koenig & Bauer

Perubahan budaya melalui ‘AI Empower 25’

88 studi kasus yang diajukan menjadi bukti perubahan mendalam dalam budaya perusahaan. Lebih dari 460 ‘Juara AI’ bertindak sebagai penggerak di seluruh dunia, yang menyebabkan lebih dari 120 sesi pelatihan diadakan. Melampaui angka 30 persen dalam penggunaan reguler sangat signifikan di sini: artinya ambang batas kritis 20 persen, yang biasanya menandai transisi dari proyek percontohan menjadi mapan di dalam organisasi, telah terlampaui secara signifikan. Ini menunjukkan bahwa integrasi AI bukan hanya inisiatif dari atas ke bawah tetapi didukung oleh seluruh karyawan.

Keberhasilan internal ini mendukung upaya eksternal perusahaan. Sementara ‘AI Empower 25’ meningkatkan efisiensi internal, Koenig & Bauer Kyana terus fokus pada pengembangan solusi berbasis AI untuk pasar.

Untuk tahun mendatang, Koenig & Bauer berencana untuk mengumpulkan studi kasus yang sukses dalam repositori pusat untuk memperkuat transformasi digital secara berkelanjutan. Tujuannya adalah untuk menanamkan pengetahuan ini di seluruh organisasi: seluruh karyawan didorong untuk belajar dari contoh internal ini sehingga mereka dapat membangunnya untuk mewujudkan ide-ide AI mereka sendiri di departemen spesialis masing-masing. Transfer pengetahuan ini secara aktif didukung oleh format-format yang menyertainya untuk pertukaran dan pembelajaran berkelanjutan.  @